臺灣主持人陳漢典入主《愛夠了沒》
金鷹網12月6日訊息“朱丹將與影片網站合作開一檔談話類節目《我和我最好的朋友》、歐弟加盟某影片網站主持選秀欄目《NewFace向上吧，少年!》、傳聞杜海濤也將入主某網站擔綱主持、庾澄慶在土豆網開播新欄目《哈林哈時尚》、浙江衛視的陳歡接下愛奇藝網《健康相對論》的主持棒”……在廣電總局頒布《關于進一步加強電視上星綜合頻道節目管理的意見》后，娛樂節目開始另尋生存空間，綜藝娛樂節目團隊頻頻出現轉戰網路的訊息。甚至可以看到，影片網站已經不僅僅是二線名嘴爭奪的“香餑餑”了。
影片網站
旨在擺脫網友詬病
今年五月，原鳳凰衛視中文臺執行臺長劉春加盟門戶影片的訊息在業內引發小小的震動。基于多年電視人的經驗和人脈優勢，劉春在跳槽半年后，搭建了上百人的班底，連續推出《微言大義》和《軍情前哨戰》以及自制紀錄片欄目《大視野》等。劉春曾表示：“過去網際網路影片給人的印象比較低端。盡管點擊量很大，但是制作內容不是特別專業、優質，所以我們現在嘗試在紀錄片、新聞，還有電視劇等每個領域都追求專業的提升。”
影片網站尋求電視元素的加盟，主要是希望通過引入電視臺人才，提高節目品牌，擺脫網友對影片節目“山寨、粗糙”的詬病。愛奇藝網市場部公關總監凍千秋表示，“愛奇藝網現在的工作人員有30%至40%是從電視臺跳槽過來的，電視臺的人才流向網路是很正常的，影片和電視的交叉性很強，發展勢頭又比較猛，鐵定會吸引到不少古早媒體的人才。”對于“限娛令”后這種趨勢是否呈愈加明顯之勢，凍總表示，確實有刺激性作用。
對于“浙江衛視‘一姐’朱丹明年將和‘愛奇異’合作談話類節目《我和我最好的朋友》，湖南衛視‘快樂家族’成員杜海濤加盟《愛夠了沒》主持陣容”等訊息，凍總強調說，“完全不是外界所傳言的‘挖墻腳’、‘勢不兩立’，電視臺鐵定還是他們的主要陣營，網臺互動是整個行業大的趨勢。我們明年會打造‘綜藝大日播’的概念，會需要更多的人才。”
樂視網，主業是影視著作權分銷，現在也開始力挖電視人加盟打造自制節目。據了解，《魅力研習社》、《我為校花狂》、《可以說的秘密》等三檔節目的幕后制作團隊均來自星空衛視。
電視臺
順應臺網互動趨勢
對于影片網站“類電視化”的趨勢，浙江衛視總編室副主任許繼峰表示，電視人遷徙新媒體是個現象，但還稱不上是趨勢，不必過度解讀但也必須有憂患意識，“這種人員流動一直都有，沒有必要把這種現象和‘限娛令’聯系起來進行過度解讀。‘電視人’在專業貭素上是有優勢的，不然劉春也不會被挖走，這種優勢是一種長期的文化和氛圍的積累，這點是新媒體用錢一時半會兒砸不出來的。”
許繼峰認為，相比之下“臺網互動”才是趨勢，“整個平臺的合作，幕后團隊的合作、主持人的合作，我們不排除任何模式。電視臺有人才和內容的優勢，但是，電視臺畢竟是體制內單位，近些年在引進人才方面的入口越來越窄，而新媒體作為體制外單位，在引進人才方面更靈活。這點倒是我們應該警惕的地方。另外，電視節目又有著“版面”（容量）的不足和時空受限的劣勢，而與影片網站合作是最好的選擇之一，不必過分夸大二者的界限。”
在平臺和主持人方面，浙江衛視尋求在影片網站拓展新的空間，而另一電視大戶江蘇衛視仍然按兵不動。江蘇衛視品牌推廣部負責人劉宇哲就表示，“江蘇衛視的整體改版計畫尚未出爐，但‘限娛令’后被拿掉的節目的幕后團隊正在研發或錄制新的節目，每一個團隊現在都很忙碌，猜想他們沒有多余的時間涉足影片領域。
整體而言，電視臺有專業的團隊、成熟的模式，固定的客群，這是它吸引人才的優勢；但我們不能忽視新媒體的沖擊，所以很重視節目創新，給團隊提供更好的施展平臺，絕不是說江蘇衛視有一檔《非誠勿擾》就夠了。”
■相關政策
為防止部分廣播電視節目過度娛樂化，國家廣電總局頒布了《關于進一步加強電視上星綜合頻道節目管理的意見》，提出從明年1月1日起，34個電視上星綜合頻道要提高新聞類節目播出量，同時對部分類型節目播出實施調控，以防止過度娛樂化和低俗傾向，滿足廣大觀眾多樣化多層次高品位的收視需求。
廣電總局頒布的《廣電總局將加強電視上星綜合節目管理》的檔案，并不是針對哪個電視臺、哪個電視節目。近年來，各地電視臺為迎合時代潮流，不斷增加娛樂類節目的播出場次數和時間。這些娛樂類節目，一方面在豐富廣大人民民眾精神生活上做出了巨大貢獻；另一方面，由于一些電視臺急于上節目，出現了一些節目質量上的問題。這些問題，已經嚴重影響了觀眾的精神生活，嚴重影響了人們對于精神世界的追求和審美，嚴重影響了社會道德與社會規范的執行。基于此，廣電總局頒布了“上星綜合頻道節目管理的意見”。
■記者手記
資源分享提升整體水準
雖然古早媒體與新媒體之間的人員流動是一種常態，但大多都為普通工作人員。廣電總局一聲令下，似乎對主持人們牽手影片網站有一定的刺激作用，綜藝娛樂節目團隊從電視轉戰網路的趨勢愈加明顯。
其實，“電視人”一直以來有著體制內的優越感，并不愿低下高貴的頭顱“投誠”網路，網路影片的發展也一直囿于“不差錢就差人”的尷尬。要改變“過去網際網路影片給人的印象比較低端”的現象，根本就在于人才的引入，才能讓影片網站擺脫“山寨”的標簽。
的確，電視臺的綜藝娛樂節目少了，團隊也罷，主持人也罷，都面臨著另謀生路或另尋財路的問題。同時，人員流動，資源分享，對提升整個文化娛樂業的專業水準也是有推動作用的。